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[헌재 판례 정리 #4] 대통령 권한대행의 재판관 임명 거부는 가능할까?

2025년 2월 27일, 헌법재판소는 국회가 선출한 헌법재판관을 대통령 권한대행이 임명하지 않은 행위가 국회의 구성권을 침해한 것이라며 위헌 결정을 내렸다. 이 판결은 대통령 임명권의 한계와 국회의 권한 사이의 균형 문제에 대해 중요한 헌법적 기준을 제시했다.사건 개요종국일자: 2025. 2. 27.사건번호: 2025헌라1사건명: 국회와 대통령 간의 권한쟁의2024년 12월, 국회는 헌법재판소 재판관 3인을 선출했고, 이 중 2인은 기획재정부장관(대통령 권한대행)에 의해 임명되었다. 그러나 나머지 1인(마은혁)은 임명되지 않았다. 이에 국회는 재판관 임명 부작위가 국회의 헌법재판소 구성권을 침해한 것이라며 헌법재판소에 권한쟁의심판을 청구했다.헌재 판단 요지1. 지위확인 등 청구 부분: 부적법헌재는 마은혁..

[헌재 판례 정리 #3] 감사원의 선관위 감사는 정당했나 – 헌재의 권한쟁의 판단

헌법재판소는 2025년 2월 27일, 중앙선거관리위원회가 제기한 권한쟁의심판 사건에서 감사원이 선관위를 상대로 실시한 인력관리 실태 감사가 헌법과 법률상 권한 없이 이루어진 것이며, 선관위의 독립성을 침해했다고 판단했다. 이 결정은 행정부 소속인 감사원이 헌법상 독립기관인 선관위에 대해 감사를 실시할 수 있는지에 대한 헌재 최초의 명확한 판단이라는 점에서 중요한 판례로 평가된다.사건 개요종국일자: 2025. 2. 27.사건번호: 2023헌라5사건명: 중앙선거관리위원회와 감사원 간의 권한쟁의2023년 5월, 선거관리위원회 고위직 자녀의 채용특혜 의혹이 언론에 보도되자, 감사원은 이를 감사 대상으로 삼아 2023년 6월 1일부터 2025년 2월 25일까지 선관위에 대한 감사를 실시했다. 그러나 선관위는 자신..

[헌재 판례 정리 #2] 테러단체 가입 선동죄의 위헌 여부 – 표현의 자유 vs 공공안전의 경계선

사건 개요종국일자: 2025. 1. 23.사건번호: 2019헌바317사건명: 국민보호와 공공안전을 위한 테러방지법 제17조 제3항 위헌소원청구인은 시리아 국적으로 한국에 입국해 인도적 체류허가를 받고 거주하던 중, 본인의 페이스북 계정을 통해 테러단체인 이슬람국가(IS)를 찬양하는 게시물을 올리며 타인을 IS에 가입하도록 선동하고 권유한 혐의로 기소되었다.법원의 판단은 아래와 같이 갈렸다:1심: 가입 선동 유죄 / 가입 권유 무죄2심: 둘 다 무죄대법원: 선동 혐의 유죄 가능성 인정 → 파기환송 / 권유 무죄 확정청구인은 항소심 재판 중 테러방지법 제17조 제3항에 대해 위헌법률심판제청을 신청했으나 기각되자, 헌법소원심판을 제기하였다.심판 대상 조항『국민보호와 공공안전을 위한 테러방지법』 제17조 제3항..

[헌재 판례 정리 #1] 이진숙 방송통신위원회 위원장 탄핵심판 사건

2025년 1월 23일, 헌법재판소는 이진숙 방송통신위원회 위원장에 대한 탄핵심판 청구를 기각했다. 해당 사건은 국회가 이 위원장의 직무 수행이 헌법 및 법률 위반에 해당한다고 판단해 탄핵소추안을 가결한 데 따른 헌재의 첫 판단으로, 4:4 의견 대립 속에 기각 결정을 내린 점에서 큰 주목을 받았다.사건 개요종국일자: 2025. 1. 23.사건번호: 2024헌나1사건명: 방송통신위원회 위원장(이진숙) 탄핵당사자: 방송통신위원회 위원장 이진숙쟁점: 방송통신위원회의 의결 정족수 미달 상태에서 강행된 안건 심의ㆍ의결의 적법성, 이해충돌 회피 및 기피신청 처리의 적법성심판 요청자: 국회 (소추안 가결: 찬성 186 / 188)헌재 결정: 재판관 4인 기각, 4인 인용 → 정족수 미달로 기각쟁점 요약▪ 2인 재적..

많은 직장인들이 더 나은 직무, 연봉, 워라밸을 위해 커리어 전환을 고민한다. 하지만 변화에 대한 두려움, 경력 단절에 대한 걱정으로 쉽게 도전하지 못하는 경우가 많다.커리어 전환은 단순한 이직과 다르다. 완전히 새로운 분야로 이동하거나, 기존 경험을 살려 다른 직무로 확장하는 과정이기 때문이다. 이번 글에서는 성공적인 커리어 전환을 위한 단계별 가이드를 소개한다.📌 1. 커리어 전환이 필요한 이유🚀 ① 현재 직무에서 성장 한계를 느낄 때더 이상 배울 것이 없고 업무가 지루할 때 커리어 전환을 고려해야 한다.예) 마케팅 담당자가 데이터 분석 직무로 이동하여 새로운 성장 기회를 모색.💼 ② 연봉과 직무 만족도를 동시에 높이고 싶을 때같은 산업군 내에서 더 높은 연봉을 받을 수 있는 직무로 전환.예) ..

직장 생활을 하다 보면 누구나 한 번쯤 ‘이직’을 고민하게 된다.더 나은 연봉, 직무 만족도, 워라밸, 커리어 성장 등 이직의 이유는 다양하지만, 충동적으로 이직을 결정하면 후회할 가능성이 크다.이번 글에서는 이직을 고민하는 직장인이라면 반드시 확인해야 할 10가지 사항을 정리해본다.📌 1. 이직 전 꼭 확인해야 할 10가지 체크리스트체크 항목주요 점검 사항1) 이직 목적이 명확한가?단순한 감정적 충동이 아닌, 장기적인 커리어 목표와 연결되어 있는가?2) 현재 회사에서 성장 가능성이 없는가?현재 직무에서 더 이상 배울 것이 없거나 커리어 발전이 어렵다면 이직 고려 필요.3) 연봉 협상 가능성이 없는가?연봉 인상 가능성이 있다면 먼저 협상을 시도한 후 이직 여부를 결정.4) 원하는 직무 및 산업이 명확한..

디지털 전환과 원격 근무가 확산되면서, 협업 툴은 업무 효율성을 결정짓는 핵심 요소가 되었다.특히 한국에서는 국내 기업 환경에 최적화된 협업 툴과 글로벌 협업 툴이 혼재하여 사용되고 있다.이번 글에서는 국내에서 가장 많이 사용되는 협업 툴 5개를 비교 분석하고, 도입 기업 사례 및 장단점을 살펴본다.📌 1. 한국에서 가장 많이 사용하는 협업 툴 TOP 5협업 툴주요 특징도입 기업 사례네이버웍스국내 기업 환경에 최적화된 올인원 협업 툴LG CNS잔디 (JANDI)한국어 지원, 중소기업·스타트업 친화적한화손해보험슬랙 (Slack)글로벌 IT 기업들이 선호하는 강력한 연동 기능카카오노션 (Notion)올인원 문서 협업 플랫폼, 데이터베이스 기능 지원우아한형제들플로우 (Flow)한국 기업 맞춤형 프로젝트 관리..

AI(인공지능) 기술이 급속도로 발전하면서 산업 구조와 직업 시장이 빠르게 변화하고 있다.특히 자동화, 디지털 전환(DX), 원격 근무 확대 등의 트렌드로 인해 전통적인 직업이 사라지거나 새로운 직업이 등장하는 시대가 도래했다.2025년을 대비하기 위해, 유망한 직종과 필요한 핵심 스킬셋을 살펴보고 직장인과 구직자가 준비해야 할 생존 전략을 제시한다.📌 1. 2025년 유망 직종 TOP 7🚀 ① AI·데이터 사이언티스트AI 알고리즘 개발, 데이터 분석, 머신러닝 모델 최적화 등의 업무 수행.기업들이 AI를 도입하는 과정에서 데이터 전문가 수요 급증.필요한 스킬: Python, R, TensorFlow, SQL, 데이터 시각화.📍 추천 과정: Google AI & Machine Learning🌍 ②..

최근 국민연금 가입 기간을 64세까지 연장하는 방안이 논의되면서, 이에 대한 찬반 의견과 예상되는 영향이 뜨거운 이슈가 되고 있습니다. 현재 국민연금의 가입 연령은 만 59세까지이며, 연금 수급은 60세 이후부터 가능합니다. 하지만 저출산·고령화로 인해 연금 재정이 악화되면서, 정부와 전문가들은 가입 연령을 64세까지 연장하는 방안을 검토하고 있습니다. 그렇다면 국민연금 가입 기간이 64세로 늘어나면 어떤 변화가 있을까요?1. 국민연금 가입 연령 연장, 왜 논의될까?📌 1) 국민연금 재정 고갈 문제현재 추세대로라면 국민연금 기금이 2055년경 소진될 가능성이 높음고령화로 인해 연금 수급자는 증가하는 반면, 연금 보험료를 내는 경제활동 인구는 감소📌 2) 기대수명 증가한국인의 평균 기대수명은 83세 이..

많은 사람들이 직업을 선택할 때 자신의 성향과 적성을 고려합니다. 최근에는 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)를 활용하여 자신의 성격 유형에 맞는 직무를 찾는 경향이 증가하고 있습니다. MBTI는 총 16가지 성격 유형으로 나누어지며, 각 유형마다 선호하는 업무 스타일과 강점이 다릅니다. 그렇다면, 내 MBTI에 맞는 직무는 무엇일까요? 이번 글에서는 MBTI 유형별 적합한 직무 선택 전략을 알아보겠습니다.1. MBTI 유형별 직무 성향 분석MBTI는 다음 네 가지 요소로 구성됩니다.외향형(E) vs 내향형(I): 사람들과의 상호작용을 선호하는지, 아니면 혼자 일하는 것을 좋아하는지 구분감각형(S) vs 직관형(N): 구체적인 사실과 경험을 중시하는지, 아니면 아이디어와 가능성을..